Um Fjársýsluna

Mannauðs- og jafnréttisstefna FJS

Mannauðsstefna

Mannauðsstefnan veitir yfirsýn yfir starfsumhverfið. Hún er starfsmönnum til leiðbeiningar um ábyrgð sína, réttindi og skyldur og er ætluð til að stuðla að gagnkvæmum skilningi milli starfsmanns og vinnuveitanda. FJS leggur áherslu á liðsheild, starfsánægju, gagnkvæma virðingu og gott starfsumhverfi með öflugum hópi starfsmanna. Það er hæft starfsfólk, metnaður þess, kraftur og hollusta, sem er lykillinn að farsælum rekstri stofnunarinnar. Hjá Fjársýslunni njóta allir sömu möguleika til endurmenntunar, starfsþjálfunar, starfsframa og launa. Einelti og kynferðisleg áreitni er ekki liðin hjá FJS.

Ráðningar og starfslok

FJS leggur áherslu á að faglegt og skipulagt ráðningarferli sem miðar að því að hæfasti umsækjandinn verði ráðinn hverju sinni. Um ráðningar og starfslok og ferli þeirra að öðru leiti fer eftir lögum um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins nr. 70/1996.

Móttaka nýliða

FJS leggur áherslu á að nýjir starfsmenn fái hlýjar móttökur, fullnægjandi kynningu á stofnuninni og starfseminni og að aðstaða þeirra sé tilbúin á fyrsta vinnudegi. Fjársýslan tryggir að nýjir starfmenn fái viðeigandi starfsþjálfun til þess að þeir geti sinnt starfi sínu með öruggum og fullnægjandi hætti.

Starfsþróun og starfsþjálfun

Starfsþróun er á ábyrgð starfsmanns og næsta yfirmanns. Starfslýsing er fyrir öll störf hjá FJS og eru þau grunnur að starfsmannasamtölum sem fara fram einu sinni á ári. Í starfsmannasamtölum fer fram umræða um allt sem snertir starfið. Lögð er áhersla á þarfir, hvatningu frammistöðu og starfsþróun. Í starfsmannasamtölum er lagður grunnur að fræðslu starfsmanna. Mikilvægt er að starfsfólk þekki þá möguleika sem þau hafa til stafsmenntunar og símenntunar hjá Fjársýslunni sem og möguleika hjá stéttarfélögum.

Samþætting einkalífs og starfs

Annað

Í sérstakri starfsmannahandbók á innra neti FJS er gerð frekari grein fyrir möguleikum starfsmanna til starfs- og símenntunar, möguleikum til samþættingu einkalífs, styrkja og ýmislegt annað er varðar starfsumhverfi FJS og réttindi og skyldur starfsmanna.

Jafnréttisstefna

Markmið

Jafnréttisstefna FJS er gerð til að vinna að jafnri stöðu starfsmanna óháð kyni eins og getið er um í lögum umjafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla nr.10/2008. Þar segir í 18. grein að atvinnurekendur skuli markvisst vinna að því að jafna stöðu kynjanna og stuðla að því að störf flokkist ekki í sérstök kvenna- og karlastörf. Leggja skal sérstaka áherslu á að jafna hlut kynjanna í stjórnunar- og áhrifastöðum. Í sömu lagagrein segir að stofnanir með 25 starfsmenn eða fleiri skuli setja sér jafnréttisáætlun eða samþætta jafnréttissjónarmið inn í starfsmannastefnu sína. Þar skal m.a. tilgreina markmið og gera áætlun um hvernig markmiðunum skuli náð þannig að starfsmönnum séu tryggð þau réttindi sem kveðið er á um í 19.–22. gr.laganna. Jafnréttisáætlun og jafnréttissjónarmið í starfsmannastefnu skal endurskoða á þriggja ára fresti.

Ábyrgð

Fjársýslustjóri ber endanlega ábyrgð á að áætluninni sé fylgt eftir.
Forstöðumenn FJS, bera sameiginlega ábyrgð á framgangi jafnréttismála í samræmi við áætlunina, hver fyrir sitt svið.
Mannauðsstjóri FJS ber ábyrgð á að áætluninni sé fylgt eftir í umboði fjársýslustjóra þ.m.t. að gera tölfræðilegar úttektir árlega er varða áætlunina, sinna eftirfylgni, endurskoða og gera tillögur um breytingar ef þörf krefur.
Starfsfólk FJS ber ábyrgð á því að sýna samstarfsfólki og viðskiptavinum stofnunarinnar virðingu án tillits til kynferðis, skoðana, aldurs, efnahags, trúarbragða, litarháttar, þjóðernis eða stöðu þeirra að öðru leyti.

Gildissvið

Jafnréttisstefna þessi tekur til allra starfsmanna FJS og er kynnt starfsmönnum árlega.

19. gr. Launajafnrétti. Kaup, kjör, aðbúnaður, mannaráðningar og uppsagnir

Við ákvörðun launa skal þess gætt að einstaklingum sé ekki mismunað eftir kyni. Viðmiðin sem lögð eru til grundvallar við launaákvörðun skulu vera hin sömu fyrir kynin. Konum og körlum skulu greidd jöfn laun og skulu þau njóta sömu kjara að öðru leyti fyrir sambærileg störf. Með kjörum í þessu sambandi er, auk launakjara, átt við lífeyris-, orlofs- og veikindarétt og hvers konar önnur starfskjör eða réttindi sem metin eru til fjár.

20. gr. Laus störf, starfsþjálfun, endurmenntun og símenntun
Starfsþjálfun og endurmenntun

Starf sem laust er til umsóknar skal standa opið jafnt konum og körlum. Markmiðið er að jafna stöðu kynjanna innan FJS og að störf innan stofnunarinnar flokkist ekki í sérstök kvenna- og karlastörf. Viðmiðin sem lögð eru til grundvallar við mannaráðningar skulu vera hin sömu fyrir karla og konur. Hið sama gildir um úthlutun verkefna, tilfærslu í störfum og uppsögn. Í þessu skyni skal stofnunin notast við kynhlutlaus viðmið um frammistöðu í starfi.
Konur og karlar skulu njóta sömu möguleika til endurmenntunar og starfsþjálfunar í því skyni að auka hæfni í starfi eða til undirbúnings öðrum störfum innan stofnunarinnar.

21. gr. Samræming fjölskyldu- og atvinnulífs.
Samþætting einkalífs og starfs

FJS vill beita sér fyrir því að starfsmenn geti samræmt starfsskyldur sínar og skyldur gagnvart fjölskyldu eins vel og kostur er. Slíkt er mögulegt með sveigjanlegum vinnutíma, hlutastörfum eða annarri vinnuhagræðingu eftir því sem við verður komið og aðstæður leyfa. Starfsmenn geta snúið sér til forstöðumanns vegna slíkra beiðna. Ákvörðun um slíkt er tekin í samráði við mannauðsstjóra.

22. gr.Kynbundið ofbeldi, kynbundin áreitni og kynferðisleg áreitni

Úrræði og leiðbeiningar (verkferlar) eru kynnt starfsmönnum einu sinni á ári Yfirmenn stofnana skulu gera sérstakar ráðstafanir til að koma í veg fyrir að starfsfólk verði fyrir kynbundnu ofbeldi, kynbundinni áreitni eða kynferðislegri áreitni á vinnustað. Kynbundið ofbeldi, kynbundin og kynferðisleg áreitni og einelti er ekki liðið hjá FJS. Í starfsmannahandbók á innri vef stofnunarinnar eru leiðbeiningar fyrir starfsfólk og stjórnendur ef bregðast þarf við, komi slík mál upp. Nýjum starfsmönnum er sérstaklega bent á þessar upplýsingar. Einnig eru aðgengilegar á innra vef fræðslu- og leiðbeiningarit fyrir starfsfólk til að átta sig betur á óviðeigandi hegðun á vinnustað og hvernig á að bregðast við slíku og ítarlegri leiðbeiningar fyrir stjórnendur til að fyrirbyggja og bregðast við einelti, áreitni og ofbeldi á vinnustöðum. Starfsfólki og stjórnendum er bent sérstaklega á hvar þessar upplýsingar megi finna og hvatt til að kynna sér þær.

19. gr. Launajafnrétti.

Árlega skal fara fram greining og samanburður á launum starfsfólks. FJS hefur sett sér það markmið að innleiða jafnlaunavottun skv. ÍST 85:2012. Innleiðingin, er hafin og stefnt að því að farið sé að vinna eftir henni á árinu 2018. Stefnt er að úttekt á vottuninni í síðasta lagi árið 2019.
Áb. Mannauðssjóri fyrir 1. feb ár hvert

20. gr. Samþætting einkalífs og starfs

Kanna möguleika til að skapa aukinn sveigjanleika í skipulagningu vinnu með tilliti til jafnræðis fyrir starfsfólk, óháð kynferði. Upplýsa starfsfólk um lögbundin réttindi vegna veikinda barna svo og fæðingar- og foreldraorlofs með því að upplýsa þá hvernig má nálgast upplýsingar um þessa þætti í starfsmannahandbók á innri vef FJS. Feður jafnt sem mæður verða hvött til að nýta sér rétt sinn til fæðingarorlofs og veikindadaga vegna veikinda barna. Karlar jafnt sem konur hvött til að nýta sér rétt sinn og þann sveigjanleika sem stofnunin býður upp á til leyfis vegna annarra brýnna fjölskylduaðstæðna.

Áb.Mannauðsstjóri fyrir 1.feb ár hvert.

Endurskoðun

Áætlunin skal endurskoðuð á þriggja ára fresti. Næsta endurskoðun er því 15.08.2019

Reykjavík 15.08.2016

Samþykkt Jafnréttisáætlun Fjársýslunnar

______________________________

Pétur Ó. Einarsson
Mannauðsstjóri